四川省凉山彝族自治州布拖县和金阳县是金华经济技术开发区对口扶贫县。3月14日~22日，金华开发区赴外省招工服务组携辖内6家重点规上企业在当地开展了今年首场招工活动。
与以往不同的是，此次招聘会针推出了“私人定制”服务。解决年轻务工者普遍存在的“没有岗位匹配目标、缺乏个人职业规划”问题。目的是帮助他们实现长期稳定就业和个人长远发展。
“我对岗位没什么要求。比如进厂里学习一些技能，能养活自己就行。”招聘会现场，24岁的小伙子殷敬华吸引了浙江伊利乳业有限公司人力资源部经理孟伟艳的注意。殷敬华来自布拖县龙潭镇红旗村。大专学历，性格开朗，说一口流利的普通话。
经过深入沟通，殷敬华的沟通能力和上进好学打动了孟伟艳。孟伟艳认为他综合素质较高，是一个值得培养的干部苗子。但是，像大多数年轻务工人员一样，殷敬华缺乏短期就业目标和长期发展规划。
为此，孟伟艳结合公司培养计划，为殷敬华指定了个人成长路径。首先从普工做起，再到关键工序中控、包装机操作工、VIP车间操作工……经过12个岗位为期天的全面轮岗培训。如果每一道关口理论考试都通过，将直接纳入后备干部队伍，顺利的话一年以后就能晋升为班长。“对未来发展有了清晰的规划和目标，一下子豁然开朗。”殷敬华说，他要加倍努力，尽早让家人过上好日子。
“没有岗位匹配目标、缺乏个人职业规划”是年轻务工人员普遍存在的问题。他们大多学历不高，刚从学校毕业，没有社会经验。“人岗不匹配，就容易产生现实和理想的落差。”金华开发区组织人力社保局工作人员许晓卿说。
“务工者表面上需要的是一份工作，其实深层次需要的是个人发展。”许晓卿坦言，只有从人的真实需求出发才能真正帮助他们脱贫。来之前，他们对人员和企业进行了全面摸排。做足功课才能在招聘当天进行有效匹配。
开发区与当地人社局、人力资源公司签订长期劳务协议，成立2家劳务合作站。此次招聘过后，劳务合作站将持续对接企业招工后的建立成长档案、培训培养计划等后期服务，确保不断提高此类务工者的职业素养和技能水平，真正实现授之以渔。
一周时间，企业挖掘了一批有学习型技术型潜力的务工者。在第一时间将准备的岗位根据务工者特长进行动态匹配。殷敬华只是当地招工诸多受益者之一。截止3月22日，6家企业共发布余个岗位，与多名务工者初步达成就业意向，共为多（其中有90余名年轻人）名务工人员量身定制了工作岗位和培养岗位。目前，第一批81名彝族同胞已于3月21日顺利输送回金。
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